Agentes externos del proceso de innovación en la empresa

Las administraciones públicas también juegan un papel relevante, tanto en su papel como generadores de conciencia colectiva, como en su labor en la divulgación de conocimientos y metodologías o marcos de trabajo.

La formación de empresarios y gestores de innovación, el apoyo

apoyo a la innovación en forma de financiación o la protección de los sectores amenazados por presiones selectivas coyunturales también forman parte, desde nuestro punto de vista, del trabajo que debe desempeñar una administración que crea en la innovación.

Universidades, institutos tecnológicos y otros agentes clásicos de la innovación han de implicarse en el proceso y en los problemas reales de las empresas. No creemos que, de otro modo, éstas puedan llevar a cabo con éxito sus programas de innovación.

En concreto, consideramos que las Universidades pueden jugar un doble papel muy importante para el éxito de este tipo de iniciativas:

1. En la formación de profesionales de la innovación (o al menos de profesionales con competencias y actitudes orientadas a la innovación).
2. Como generadoras de modelos teóricos que luego puedan ser testeados, verificados y enriquecidos en la empresa. O viceversa, como formalizadoras de modelos que habiendo triunfado en el mundo real, deban ser analizados para extraer conclusiones y poder generar nuevos modelos aún mejores